障害者の就労支援について　その3　 ～厚労省資料より～

 

続いて「就労＜移行＞支援」事業の現状であるが

ここにやや問題がある。

移行率が4割を超える優秀な事業者が25％ある反面

3割以上の事業者は1人も移行できていない。

そして成果がゼロでも倒産することはない。

難しいのは受け入れる企業の側に問題があるのか

支援事業者に問題があるのかの判断である。

 

 

 

では、「就労＜継続＞支援」の場合はどうか。

「A型」も「B型」も一般就労を目指すのが名目にはなっているが

現状では一般就労への直接の移行は極めて少ない。

 

 

なぜ少ないかというと

まず、本気で移行を目指す人は「移行支援」を利用するだろうから

「継続支援」から直接の移行が起きにくいということ。

次に、A型の場合は、自らの生産体制を保つ必要もあって

利用者（スタッフ）の移行（転職）に多くの力は使えないということ。

B型の場合は、そもそも雇用契約そのものが困難

とされている人たちの組織なので移行へのハードルが高いということ。

 

また、福祉の枠の中で生活してきた人たちにとって

一般企業への就職は心理的な面でも困難が伴う。

 

 

 

関連記事

 

・障害者の就労支援について　その1

 

・障害者の就労支援について　その2

 

・障害者の就労支援について　その4

 

・障害者の就労支援について　その5

 

 

『障害者の就労支援について』（厚生労働省諮問委員会資料）